Doğuş İnşaat’a Fırsat Eşitliği Sertifikası

Doğuş İnşaat, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından yürütülen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayarak FEM Sertifikası almaya hak kazandı. Sertifika, düzenlenen törenle şirket yöneticilerine takdim edildi.

İSTANBUL – İnşaat sektöründe fırsat eşitliği ve kadın istihdamının güçlendirilmesine yönelik çalışmalarını sürdüren Doğuş İnşaat, KAGİDER tarafından yürütülen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) değerlendirme sürecini başarıyla tamamladı.

Dünya Bankası’nın teknik desteğiyle KAGİDER tarafından geliştirilen FEM Sertifikası; özel sektör şirketlerinin insan kaynakları politikalarını toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği perspektifinden değerlendiriyor. Model kapsamında işe alım, terfi, eğitim ve çalışma koşulları gibi temel insan kaynakları süreçleri ele alınarak şirketlerin mevcut uygulamalarını geliştirmelerine katkı sağlanıyor.

Doğuş İnşaat’ın insan kaynakları uygulamaları ve fırsat eşitliğine yönelik yaklaşımının değerlendirildiği sürecin tamamlanmasının ardından FEM Sertifikası, şirketin genel merkezinde düzenlenen törenle takdim edildi.

Sertifikayı, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komite Lideri Özlem Demirci Duyarlar, Doğuş İnşaat Genel Müdürü Tolga Akkaş ve Doğuş İnşaat İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı (CHRO) Berna Tuncel’e sundu.

“İnşaat sektöründe fırsat eşitliği güçlenmeli”

Törende konuşan KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komite Lideri Özlem Demirci Duyarlar, inşaat sektöründe fırsat eşitliği ve kadın istihdamının artırılmasının önemine dikkat çekti.

Duyarlar, özel sektörün fırsat eşitliği konusunda attığı her adımın değerli olduğunu belirterek, FEM modeliyle şirketlerin insan kaynakları politikalarını fırsat eşitliği perspektifinden değerlendirmelerini ve geliştirmelerini desteklediklerini ifade etti.

Doğuş İnşaat’ın FEM Sertifikası almaya hak kazanmasından memnuniyet duyduklarını belirten Duyarlar, sürecin şirketin fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarına katkı sağlayacağına ve sektörde farkındalığın güçlenmesine yardımcı olacağına inandıklarını söyledi.

“Fırsat eşitliği çalışma kültürümüzün parçası”

Doğuş İnşaat Genel Müdürü Tolga Akkaş ise FEM Sertifikası’nın şirketin çalışma kültüründe benimsedikleri yaklaşımın önemli bir göstergesi olduğunu söyledi.

Akkaş, çalışanların kendilerini değerli hissettiği ve fırsatlara eşit şekilde erişebildiği bir çalışma ortamının güçlü bir kurum kültürünün temel unsurlarından biri olduğunu belirterek, KAGİDER ile yürütülen FEM sürecinin mevcut uygulamaları yeniden değerlendirmek açısından önemli olduğunu ifade etti.

Akkaş, önümüzdeki dönemde de çalışanlar için adil, kapsayıcı ve gelişimi destekleyen çalışma ortamını güçlendirmeye devam edeceklerini kaydetti.

“İnsan kaynağımızı eşit fırsat anlayışıyla destekliyoruz”

Doğuş İnşaat İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı (CHRO) Berna Tuncel de FEM değerlendirmesinin insan kaynakları uygulamalarını fırsat eşitliği açısından değerlendirmek bakımından önemli bir çalışma olduğunu belirtti.

Tuncel, çalışanların bilgi, deneyim, yetkinlik ve potansiyelleriyle değerlendirilmesini önemsediklerini belirterek, işe alımdan kariyer ve gelişim süreçlerine kadar çalışanlara eşit fırsatlar sunmayı temel aldıklarını söyledi.

KAGİDER’in FEM değerlendirmesinin mevcut yaklaşımın daha kapsamlı şekilde gözden geçirilmesine ve geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesine katkı sağladığını ifade eden Tuncel, fırsat eşitliğini destekleyen uygulamaları geliştirmeyi sürdüreceklerini kaydetti.

Haber: Mehmet Mücahit Doğan