Kıdem Tazminatı Nasıl Hak Edilir?

Kıdem Tazminatı Nasıl Hak Edilir?

Kıdem Tazminatı Nasıl Hak Edilir?

Değerli okurlar. Çalışanlar olarak en çok merak edilen ve son günlerde gündemden düşmeyen konu kıdem tazminatıdır. Bu konu ile ilgili çok soru gelmektedir. Kıdem tazminatını sorularla değerlendirmek daha faydalı olur düşüncesindeyim.

Kıdem tazminatıyla ilgili çok fazla tanım yapılmış olup, biz genel olarak çalışan veya çalışmayan birçok kişinin zihnindeki algıyla, işten ayrılan işçiye işverenler tarafından verilen bir ücret olarak tanımladığını görüyoruz. Kıdem Tazminatı ile ilgili yapılan araştırmalarda ülkemizin çok daha cesur olduğunu, gerek Avrupa ülkelerinde gerekse de diğer gelişmişülkelerde bizdeki kıdem tazminatı uygulaması kadar yüksek miktarlı bir tazminat sisteminin belirlenmediğini, hatta birçok Avrupa ülkesinde dahi kıdem tazminatı uygulamasının bulunmadığını bir not olarak düşelim.

Kıdem Tazminatının hak edilmesinde 3 temel Şart vardır.

Birincisi; Çalışanın işçi niteliğini taşıması yani iş kanuna istinaden çalışması,

İkincisi, İşyerinde bir işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması bir yıldan kasıt 365 gün yani işe fiilen başladığı tarih ile tazminatı hak ettiği tarih arasında bir takvim yılı olmasıdır.

Üçüncüşart ise iş sözleşmesinin 1475 sayılı kanunda belirtilen hallerde sona ermesi gerekir.

Üçüncü temel şartıörneklendirerek akıllarda olan sorulara cevap bulmaya çalışalım.Özellikle de kıdem tazminatı ile ilgili en çok sorulan iki soruyu cevaplandıralım.

SORU 1: İlk defa 14.12.1996 tarihinde sigortalı olarak çalışmaya başladım. 1996 yılından günümüze (2016) kadar değişik işyerlerinde çalışırken en son işyerimde tam 5 yıldır sigortalı olarak çalışıyorum. Toplam prim gün sayım 3800 gündür. Kıdem Tazminatı alabilir miyim?08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olarak işe başlayan çalışanlarımız 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayılarını tamamlamaları halinde kıdem tazminatı almayı hak etmektedirler. Bunun için bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlikİl Müdürlüğünden/Merkezlerinden alacakları yazıyı işverenlerine ibraz ederek işten ayrılmaları gerekmektedir. 3600 Prim ödeme gün sayısının bir işyerinde doldurulmasışartı bulunmamakta olup, birçok işyeri çalışmalarının toplamı 3600 gün olması yeterlidir. Bu durumda 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısını doldurduğunuzdan işten ayrılma gerekçenizi bu şekilde belirterek kıdem tazminatı almayı hak edersiniz.

SORU 2: İlk defa 01.01.2000 tarihinde sigortalı olarak çalışmaya başladım. 2000 yılından günümüze (2016) kadar değişik işyerlerinde çalışırken en son işyerimde tam 9 yıldır sigortalı olarak çalışıyorum. Toplam prim gün sayım 5000 gündür. Kıdem Tazminatı alabilir miyim?

08.09.1999 tarihi ve sonrasında işe başlayan çalışanlarımız iki şekilde kıdem tazminatı almayı hak edebilmektedir. Birincisi 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 Prim ödeme gün sayılarının olmasıdır. İkincisi sadece 7000 gün prim ödeme gün sayısının olmasıdır. 4500 gün prim gün sayısını dolduranların en erken kıdem tazminatı hak edebilecekleri tarih 08.09.2024 tarihidir. 7000 gün prim ödeme gün sayısının doldurulması ise en erken 08.09.2019 tarihinde olacaktır.(Borçlanmayla işe giriş tarihinin geri çekmesi hariç) Dolayısı bu madde kapsamında kıdem tazminatı hak edemezsiniz.

Bir BİLGİ: İşçinin evlenmesi halinde 3 gün, işçinin eşinin doğum yapması halinde 5 gün, işçinin; ana veya babasının, eşinin, kardeşinin veya çocuğunun ölümü halinde 3 gün, işçinin evlat edinmesi halinde 3 gün ücretli izin hakkı vardır.

Bilgili olan güçlü olur (Firdevsi)  Muhabbetle…

 





Bu yazı için bir yorum yazın

Bir Cevap Yazın

74978e3b3f6e01292b82b4c8b5fff9db
Adres: Trabzon Bulvarı Borsa Caddesi Ticaret Borsası İşhanı altı no: 9/3 Merkez Kahramanmaraş Telefon: 03442212035 Faks: 0344 225 00 50 Cep Telefonu: 0542 233 89 31
Portal Teması : Wptr.Co